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Vous embauchez au Canada? Nous pouvons vous aider!
Canadian Payroll Services peut vous aider à embaucher et à gérer la paie de vos employés au Canada, tout en respectant les règles en vigueur. Vous n’aurez pas besoin d’ouvrir une filiale ou un bureau local – en tant qu’employeur de référence, nous nous occuperons de l’embauche, de l’intégration et de la gestion de la paie pour vous. Il vous suffit d’identifier vos candidats, et nous nous occuperons du reste!
En revanche, les fournisseurs d’Employeur de Référence mettent en relation des employés avec des employeurs.
Pourquoi embaucher au Canada?
Le Canada est un grand pays doté d’une main-d’œuvre hautement qualifiée. Cependant, notre marché de l’emploi est bien plus petit que celui d’autres pays du G8 tels que les États-Unis, le Royaume-Uni ou la France, laissant les candidats talentueux à la recherche de plus grandes opportunités. Par conséquent, le Canada offre l’un des meilleurs marchés pour l’externalisation de la main-d’œuvre, et embaucher au Canada présente de nombreux avantages:
- Population francophone et bilingue
- L’un des centres de formation technologique à la croissance la plus rapide
- Main-d’œuvre hautement qualifiée, 50% détiennent un diplôme universitaire
- Environnement favorable aux affaires et opportunités d’expansion
Qu’est-ce qu’un Employeur de Référence et comment peut-il m’aider à embaucher au Canada?
Les employeurs de référence fournissent des services externalisés de paie et de ressources humaines pour vous aider à embaucher en toute conformité en dehors de votre pays d’origine, sans avoir à ouvrir de filiale locale. Les employeurs de référence embauchent, intègrent et gèrent la paie des employés en votre nom, puis les “affectent” à votre entreprise pour gérer leur quotidien. Vous restez concentré sur votre activité, tandis que votre partenaire employeur de référence s’occupe des aspects de conformité en coulisses.
L’Employeur de Référence est-il similaire au Portage Salarial?
L’Employeur de Référence est similaire au modèle du Portage salarial, mais il existe quelques différences clés ! Le portage salarial est un accord tripartite entre un travailleur, un employeur et un fournisseur de portage salarial tiers. Dans un arrangement de portage salarial, le travailleur est considéré comme un travailleur indépendant et la société de portage salarial paie le travailleur au nom de l’entreprise qui reçoit les services de ce travailleur indépendant. La société de portage salarial s’occupe des contrats, de la paie, des impôts, des cotisations de retraite, de l’assurance maladie et des cotisations de sécurité, tandis que l’entreprise cliente gère le travail quotidien du travailleur indépendant.
En revanche, les fournisseurs d’Employeur de Référence mettent en relation des employés avec des employeurs.
Gestion de la conformité RH pour que vous n’ayez pas à le faire
En tant que service de gestion pour votre bureau arrière au Canada et employeur de référence pour vos employés, nous vous assurons de respecter les lois du travail canadiennes et nous veillons à ce que vos travailleurs soient rémunérés correctement et à temps.
Pas d’entité canadienne
Nous embauchons votre équipe sur notre système de paie, ce qui signifie que vous n’aurez jamais besoin de créer une filiale ou une succursale au Canada.
Pas de compte bancaire
Nous payons directement votre équipe et nous vous débitons ou vous facturons mensuellement pour les salaires, les primes et les taxes employeur.
Pas d’inscription auprès de l’ARC
Nous nous occupons des taxes sur la paie de l’employeur. Vous n’aurez pas à vous inscrire ni à déclarer auprès de l’Agence du revenu du Canada (ARC).
Nos Services
Vous souhaitez attirer les meilleurs talents ? Profitez de notre gamme complète d’outils de fidélisation de talents, y compris les avantages liés à la santé et au bien-être, ainsi que l’épargne-retraite, sans créer une nouvelle entité au Canada. Nous offrons à vos travailleurs une expérience employé similaire à celle que vos membres d’équipe sur site apprécient.
Avantages
Assurance maladie, assurance vie, soins dentaires, soins oculaires, médicaments et bien plus encore
Recrutement
Listes longues et courtes de candidats, vérifications des antécédents, gestion des offres et négociations
Retraite
Épargne-retraite collective, y compris des options de participation de l’employeur
Conseils juridiques
Consultations avec nos partenaires en droit du travail et en immigration
Avantages pour les employés
Programme d’assistance aux employés, adhésion à une salle de sport et réductions
Soutien RH
Intégration, conseils pour la fin d’emploi, conformité, rédaction de lettres aux employés et support
Outils faciles à utiliser et automatisation intelligente
Notre plateforme de gestion des employés et des paiements facilite l’expansion de votre équipe au Canada. Nous avons simplifié la gestion des factures, des dépenses et le suivi des congés et des absences.
Tout en un seul endroit
Besoin de consulter un contrat ? Contacter votre gestionnaire de compte RH ? Suivre les dépenses et les congés ? Vous pouvez faire tout cela et bien plus encore sur notre plateforme de gestion des employés.
- Gestion des congés
- Dépenses
- Documents
- Soutien RH
Paiements automatiques
Optimisez votre paie internationale avec des prélèvements automatiques récurrents. Nous débitons votre compte et effectuons les dépôts directs de paie pour votre équipe canadienne. Ne manquez jamais une facture ou un cycle de paie ; assurez-vous que vos travailleurs sont payés à temps, à chaque fois.
Gestion des dépenses
Gérez l’ensemble du processus de dépenses pour vos travailleurs canadiens sur notre plateforme ou utilisez-la pour suivre le processus de remboursement.
Témoignages
Adhésions
Nos gestionnaires des ressources humaines et de la paie sont certifiés, expérimentés et experts dans les règles canadiennes en matière d’emploi et de paie.
Contactez-nous
Adresse
Suite 4357 – 1460 The Queensway,
Etobicoke, Ontario
M8Z 1S4
Canada
Courriel
info (at) canadianpayrollservices (dot) com
Téléphone
1-416-537-7244 | 1-866-382-7244
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